Радостные G.O и G.E

делятся счастьем с G.M

Не просто работа, а опыт, благодаря которому можно получить удовольствие

Мы убеждены, что радостные G.O и G.E делают счастливыми G.M, и предлагаем уникальную модель карьерного роста в Club Med и особый подход к трудоустройству.
Это позволяет сотрудникам развиваться в компании и получать радость от реализации своего потенциала.

*G.O = Gentils Organisateurs (организаторы), G.E = Gentils Employés (работники), G.M = Gentils Membres (гости)

"Мы уделяем большое внимание командному духу и получаем удовольствие от совместной работы и совместного роста"

Наши G.O и G.E получают гораздо больше, чем просто работу. В Club Med они получают удовольствие от совершенствования навыков, которые их преображают. Они достигают высоких результатов, выходят за рамки своих возможностей и заводят друзей на всю жизнь, в поистине уникальной обстановке и исключительном месте для работы.

Невероятный опыт, который меняет тех, кто его использует

87% нашего коллектива считает, что "работа в Club Med - это больше, чем просто работа"*

В рамках различных программ наши G.O и G.E. занимают важное место, поскольку раскрывается их индивидуальность, а также лидерские и коммуникативные навыки.
Они готовы превзойти самих себя, чтобы обрести уверенность в себе, а также стать более смелыми и готовыми испытать новые ощущения.

*С 2014 года был проведен опрос "Voice" для всех наших G.O и G.E по всему миру, при этом доля респондентов составила 71%.
"Voice" доступен на 20 языках, с возможностью воспользоваться аудио-версией.

Уникальная культура, неповторимый дух и незабываемые условия для работы

На наших курортах и в офисах мы предлагаем уникальную международную рабочую обстановку

  • Богатая и разносторонняя культура, которую вы должны узнать от первоисточника, чтобы понять по-настоящему...
  • Присоединяйтесь к команде на сезон или программу и убедитесь сами в доброте, которая отличает наш персонал, и силе командной работы.

G.O. и G.E.: работа имеет значение

Шанс принять участие в проектах, близких вашему сердцу

Созданный в 1978 году Благотворительный фонд Club Med является новатором в мире волонтерства, позволяя сотрудникам принимать участие в различных благотворительных программах

  • 14 ключевых партнеров вовлечены в долгосрочную общественную деятельность и инициативы в области образования
  • 500 детей получили возможность учиться в 8 спортивных академиях
  • Более 3000 детей были приглашены на вечеринку "Goûter Planétaire" на 40 курортах
  • Мечты 6 больных детей остуществились
  • Партнерство с местными ассоциациями по защите биологического разнообразия на 20 курортах

Разносторонность, вовлеченность и равные возможности

Мы устанавливаем долгосрочные отношения с нашими G.O., G.E. и с G.M.

G.O и G.E из разных слоев общества развивают свои таланты и делятся лучшим

Международный успех Club Med и мобильность нашего персонала позволяют формировать коллективы, в состав которых входят представители различных стран, разных национальностей, религий и культур, живущие и работающие вместе.

Club Med: участник Французкой Хартии о Диверсификации начиная с 2004 г.

  • Около 80% наших Chefs of Service и 100% Chefs of Village назначаются путем внутреннего продвижения по карьерной лестнице
  • 46% наших топ-менеджеров - женщины, а на наших курортах уровень подготовки и активности выше среди женщин, чем среди мужчин
  • На 55% наших курортах команды состоят из участников 15 и более разных национальностей, а на 90% - более 9 национальностей
  • Мы предлагаем специальное обучение для менеджеров, которые руководят многонациональными коллективами
  • С 2008 года у нас есть Отдел по оказанию услуг для сотрудников с ограниченнными возможностями:
    2,7% наших сотрудников имеют инвалидность (включая субподрядчиков);
    В 2018 году на работу было принятно 41 человек с ограниченными возможностями, и в настоящее время у нас работают 136 сотрудников с ограниченными возможностями.

Богатый и разнообразный карьерный путь

В 2017 году:

  • 20% наших G.O сменили позицию по сравнению с предыдущим годом
  • 26% наших G.O и G.E сменили страну, в которой они работали
  • В Европе уникальная система мобильности позволяет сотрудникам, не являющимся гражданами ЕС, проводить летний сезон в одной из южных стран, а сразу после него - зимний сезон во французских Альпах.

Развивайте свои навыки каждый день благодаря Университету Талантов

  • Ежегодно проходят подготовку 15 500 G.O и G.E
  • В течение двух лет на наших курортах проведено обучение для 83% G.O и G.E.
  • Более 1200 стажеров приняли участие в работе наших Кампусов Талантов, организуемых каждый год во Франции, Азии, Африке и Америке
  • Более 200 учебных курсов и программ с выдачей дипломов/университетских степеней для наших G.O и G.E
  • Университет Париж XII Валь-де-Марн организует магистерскую программу (M2) по международному управлению SME для наших сельских шеф-поваров

Каждый день работайте с коллегами из разных социальных слоев

  • Ежедневно работайте с людьми из разных стран, разных национальностей и культур
  • В нашем штате работают сотрудники 109 национальностей
  • На 90% наших курортов работают G.O и G.E более 9 национальностей
  • На 33% наших курортов работает персонал не менее чем 15 национальностей.

Служба Club Med по работе с людьми с ограниченными возможностями

Сила в многообразии

Мы уверены в том, что многообразие является преимуществом любой команды: с 2007 года Club Med принимает на работу людей с ограниченными физическими возможностями.

Наш отдел услуг для лиц с ограниченными возможностями отвечает за разработку и внедрение политики, гарантирующей, что Club Med - это ориентированная на лиц с ограниченными возможностями компания, в которой они могут найти работу.

Он осуществляет контроль за выполнением 5-го Соглашения о трудоустройстве инвалидов, в котором сформулированы соответствующие задачи:

  • Рекрутмент
  • Прием и интеграция сотрудников с ограниченными возможностями
  • Корректировка рабочих условий и их доступности
  • Поддержка персонала с ограниченными возможностями и организация карьерного роста
  • Переклассификация
  • Коммуникация и повышение осведомленности
  • Обучение
  • Работа с организациями и компаниями, работающими в сфере предоставления защищенной занятости, а также с организациями и компаниями, ориентированными на людей с ограниченными возможностями.

Приведём некоторые цифры:

  • С 2007 года мы приняли на работу более 400 человек, кроме того, 13 студентов и 50 стажеров с ограниченными физическими возможностями на курсы обучения
  • Мы внесли 300 изменений в наши рабочие условия
  • С 2014 года мы проводим 1800 часов занятий в целях повышения квалификации стажеров с ограниченными физическими возможностями
  • 4,58%* наших сотрудников имеют инвалидность (показатель за 2018 год, включая субподрядчиков)
  • У нас работают 133 сотрудника с ограниченными возможностями (показатель на 2018 год).

Приведём несколько примеров:

• Мониторинг кандидатов, которые были официально признаны работниками с ограниченными возможностями, с момента поиска кандидата до момента его принятия
• Поддержка персонала: изменение рабочих условий, предоставление документов в доступном формате, информирование о статусе работника с ограниченными возможностями и т.д.
• Регулярное обучение и мероприятия по повышению квалификации для наших HR-команд и всех сотрудников по приему гостей на наших курортах и в офисах во Франции
• Приобретение товаров и услуг в центрах профессиональной реабилитации и компаниях, ориентированных на людей с ограниченными физическими возможностями
• Проведение ежегодного учебного сбора национальной команды Франции по фехтованию на колясках на курортах Club Med

Специальные условия для работников с ограниченными возможностями:

  • Финансовая поддержка для доступа к обучению
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Больше дней дистанционной работы
  • Осуществление мер, рекомендованных службой охраны здоровья персонала и финансируемых за счёт пособия по адаптации к условиям труда (Aide à l'adaptation des situations de travail) с целью оказания помощи работникам в преодолении трудностей, связвнных их инвалидностью
  • для работников с ограниченными возможностями, которым необходимо медицинское оборудование в целях устранения ограничений (слуховые аппараты, брекеты, поясничный ремень и т.д.): помощь в подаче заявления на получение компенсационного пособия по инвалидности (Prestation de compensation du handicap) и выплата суммы, которую работник обязан выплатить после вычета общих пособий по инвалидности и в рамках бюджета Управления по оказанию услуг лицам с ограниченными возможностями

Связанные статьи

Развитие территорий

Эксперт по подбору восхитительных мест, знающий об их слабой экологии.

Развитие территорий | Club Med

Новатор в туризме и лидер в развитии местных территорий

Мы используем cookies!

Club Med использует cookie-файлы для улучшения качества работы сайта. Нажимая "ОК" в соответствующей графе настоящего сообщения, вы подтверждаете факт предоставления компании Club Med вашего согласия на использования ваших cookie-файлов.

Посмотреть Политику Club Med в отношении обработки персональных данных