Счастливые сотрудники – счастливые гости

Работа G.O* / G.E*Разносторонность, вовлеченность и равные возможности Служба по работе с людьми с ограниченными возможностями

Не просто обязанности, а работа, доставляющая удовольствие.
Мы твердо убеждены, что счастливые G.O. и G.E. делают счастливыми и наших G.M., и потому предлагаем уникальный подход к трудоустройству и модель карьерного роста в Club Med.
У наших сотрудников есть возможности развиваться внутри компании и получать удовольствие от реализации своего потенциала.
*G.O. – Gentils Organisateurs (заботливые организаторы), G.E. – Gentils Employés (сотрудники), G.M. – Gentils Membres (гости)
«МЫ УДЕЛЯЕМ БОЛЬШЕ ВНИМАНИЕ КОМАНДНОМУ ДУХУ И ПОЛУЧАЕМ УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ И РОСТА»Наши G.O. и G.E. получают гораздо больше, чем просто работу. В Club Med они получают богатый и трансформирующий опыт. Наши сотрудники развиваются в разных сферах, выходят за рамки своих возможностей и заводят друзей на всю жизнь в поистине уникальной обстановке и исключительном месте для работы.
Невероятный опыт, который меняет всех, кто его получил87% нашего коллектива считает, что "работа в Club Med - это больше, чем просто работа"*В развлекательных программах и вечерних шоу наши G.O и G.E. играют главную роль, раскрывая свои личностные качества и развивая при этом лидерские и коммуникативные навыки.
Они мотивированы превзойти самих себя, чтобы стать увереннее и смелее, а также пробовать что-то новое.
С 2014 года среди наших G.O и G.E. проводится внутренний опрос Voice, участие в нем принял 71% сотрудников. Voice доступен на 20 языках и в аудиоверсии.
Уникальная культура, неповторимый дух и незабываемые рабочие местаНа наших курортах и в офисах – уникальная международная среда.Богатая и многообразная культура, с которой нужно познакомиться лично, чтобы по-настоящему понять
Присоединяйтесь к команде на сезон или программу и убедитесь в доброте, которая отличает наших сотрудников, и в силе совместной работы
G.O. и G.E.: работа со смысломВозможность участвовать в проектах, близких вашему сердцуФонд Club Med, созданный в 1978 году, является новатором в мире волонтерства, позволяя сотрудникам участвовать в различных программах солидарности.
14 ключевых партнерств, предусматривающих долгосрочные социальные и образовательные инициативы
500 детей получили возможность обучаться в 8 спортивных академиях
Более 3000 детей приняли участие в вечеринке Goûter Planétaire на 40 курортах
6 тяжелобольных ребенка исполнили свои мечты
Партнерство с местными организациями по защите биоразнообразия на 20 курортах

Многообразие, инклюзивность и равные возможности
Мы налаживаем долгосрочные отношения с нашими сотрудниками и даже с гостями.G.O. и G.E. из разных социальных групп  развивают свои таланты и раскрывают в вас лучшее
Международный успех Club Med и мобильность наших сотрудников позволяют нам создавать команды из представителей самых разных стран и национальностей, религий и культур. Они живут и работают вместе.
CLUB MED – УЧАСТНИК ФРАНЦУЗСКОЙ ХАРТИИ О МНОГООБРАЗИИ С 2004Г.Около 80% руководителей служб и шефов курортов получили должность в результате карьерного роста внутри компании.
46% наших топ-менеджеров – женщины, а на наших курортах уровень подготовки и мобильности среди женщин выше, чем среди мужчин.
На 55% наших курортов работают представители 15 и более национальностей, а на 90% – более 9 национальностей.
Мы проводим специальное обучение для менеджеров, руководящих мультикультурными командами.
С 2008 года у нас есть Служба по найму людей с инвалидностью: 2,7% наших сотрудников имеют инвалидность (включая субподрядчиков).
В 2018 году мы приняли на работу 41 человека с инвалидностью, и сейчас у нас работает 136 таких сотрудников.
Широкий простор для карьерного поиска и ростаК примеру, в 2017 году:
20% наших G.O. поменяли свою позицию (по сравнению с предыдущим годом).
26% наших сотрудников поменяли страну, в которой они работали.
В Европе уникальная система мобильности позволяет сотрудникам из стран, не входящих в ЕС, проводить летний сезон в южной стране, а сразу после этого – зимний сезон во французских Альпах.
Ежедневное улучшение навыков благодаря Talent UniversityЕжегодно 15 500 G.O. и G.E. проходят обучение.
За два года обучение прошли 83% сотрудников наших курортах.
Более 1200 стажеров приняли участие в наших Кампусах Талантов (Talent Campuses), которые ежегодно организуются во Франции, Азии, Африке и Америке.
Для сотрудников доступно более 200 учебных курсов и программ с последующей выдачей дипломов или получением университетских степеней.
Магистерская программа (M2) по международному управлению МСП (малые и средние предприятия) для шефов курортов, созданная в сотрудничестве с Университетом Париж XII Валь-де-Марн.
Работа с коллегами из разных странВ нашей команде – представители самых разных стран, национальностей и культур.
У нас работают сотрудники 109 национальностей.
На 90% наших курортов работают представители 9 и более национальностей.
На 33% наших курортов среди сотрудников – представители 15 национальностей.

Служба Club Med по найму людей с инвалидностью
Сила в многообразии
Следуя нашему убеждению о том, что многообразие является преимуществом любой команды, с 2007 года Club Med нанимает людей с инвалидностью.
НАША СЛУЖБА ПО НАЙМУ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ ОТВЕЧАЕТ ЗА РАЗРАБОТКУ И РЕАЛИЗАЦИЮ ПОЛИТИКИ, ГАРАНТИРУЮЩЕЙ, ЧТО CLUB MED – ЭТО КОМПАНИЯ, В КОТОРОЙ МОГУТ РАБОТАТЬ ЛЮДИ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ФИЗИЧЕСКИМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ.Эта служба контролирует выполнение 5-го Соглашения компании о трудоустройстве людей с ограниченными физическими возможностями, в котором сформулированы следующие задачи:
Набор персонала
Адаптация и интеграция сотрудников с ограниченными возможностями
Корректировка рабочих условий и доступность рабочей среды
Сохранение сотрудников с ограниченными возможностями и управление карьерой
Реклассификация
Коммуникация и повышение осведомленности
Обучение
Сотрудничество с общественными организациями и компаниями, работающими в сферах трудоустройства и защиты интересов людей с инвалидностью.
Некоторые цифры:
С 2007 года у нас поработали более 400 человек с ограниченными физическими возможностями, еще 50 – прошли стажировки, а 13 студентов с инвалидностью прошли комбинированное обучение (теория+практика).
-Мы внесли 300 изменений в нашу рабочую среду.
С 2014 года мы провели 1800 часов занятий для повышения осведомленности по теме инвалидности.
4,58% наших сотрудников имеют инвалидность (данные за 2018 год, включая субподрядчиков)
У нас работают 133 сотрудника с ограниченными физическими возможностями (цифра на 2018 год)
Некоторые примеры:
Мониторинг кандидатов с официальным статусом лиц с инвалидностью с момента поиска до трудоустройства.
Поддержка персонала: внесение изменений в рабочую среду, предоставление документов в доступном формате, предоставление информации о статусе сотрудника с ограниченными физическими возможностями и т.д.
Регулярное обучение и мероприятия по повышению осведомленности для кадровых служб и персонала на стойках регистрации, работающих на курортах и в офисах во Франции.
Приобретение товаров и услуг в центрах профессиональной реабилитации и компаниях, ориентированных на людей с инвалидностью.
Организация ежегодных тренировочных сборов французской национальной сборной по фехтованию на инвалидных колясках на курортах Club Med.
ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ:Финансовая поддержка доступного обучения
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Больше дней для удаленной работы
Реализация мер по охране труда, финансируемых пособием на адаптацию к рабочей среде (Aide à l’adaptation descesses de travail), для помощи сотрудникам в преодолении барьеров, вызванных их инвалидностью.
Для сотрудников с ограниченными физическими возможностями, которым необходимо медицинское оборудование для преодоления барьеров, связанных с их инвалидностью (слуховой аппарат, бандаж, поясничный пояс и т. д.): помощь в подаче заявления на компенсационное пособие по инвалидности (Prestation de Compensation du Handicap) и покрытие суммы, которую работник должен выплатить после вычета пособия по общей нетрудоспособности, в пределах бюджета Службы по найму людей с инвалидностью.