Счастливые сотрудники – счастливые гости

Наши G.O. и G.E. получают гораздо больше, чем просто работу. В Club Med они получают богатый и трансформирующий опыт. Наши сотрудники развиваются в разных сферах, выходят за рамки своих возможностей и заводят друзей на всю жизнь в поистине уникальной обстановке и исключительном месте для работы.

87% нашего коллектива считает, что "работа в Club Med – это больше, чем просто работа"*

В развлекательных программах и вечерних шоу наши G.O и G.E. играют главную роль, раскрывая свои личностные качества и развивая при этом лидерские и коммуникативные навыки.
Они мотивированы превзойти самих себя, чтобы стать увереннее и смелее, а также пробовать что-то новое.

• С 2014 года среди наших G.O и G.E. регулярно проводится внутренний опрос Voice, участие в нем принял 71% сотрудников. Voice доступен на 20 языках и в аудиоверсии.

На наших курортах и в офисах – уникальная международная среда.

• Богатая и многообразная культура, с которой нужно познакомиться лично, чтобы по-настоящему понять
• Присоединяйтесь к команде на сезон или программу и убедитесь в доброте, которая отличает наших сотрудников, и в силе совместной работы

Возможность участвовать в проектах, близких вашему сердцу

Фонд Club Med, созданный в 1978 году, является новатором в мире волонтерства, позволяя сотрудникам участвовать в различных программах солидарности.

• 14 ключевых партнерств, предусматривающих долгосрочные социальные и образовательные инициативы
• 500 детей получили возможность обучаться в 8 спортивных академиях
• Более 3000 детей приняли участие в вечеринке Goûter Planétaire на 40 курортах
• 6 тяжелобольных ребенка исполнили свои мечты
• Партнерство с местными организациями по защите биоразнообразия на 20 курортах

G.O. и G.E. из разных социальных групп развивают свои таланты и раскрывают в вас лучшее

Международный успех Club Med и мобильность наших сотрудников позволяют нам создавать команды из представителей самых разных стран и национальностей, религий и культур. Они живут и работают вместе.

• Около 80% руководителей служб и шефов курортов получили должность в результате карьерного роста внутри компании.
• 46% наших топ-менеджеров – женщины, а на наших курортах уровень подготовки и мобильности среди женщин выше, чем среди мужчин.
• На 55% наших курортов работают представители 15 и более национальностей, а на 90% – более 9 национальностей.
• Мы проводим специальное обучение для менеджеров, руководящих мультикультурными командами.
• С 2008 года у нас есть Служба по найму людей с инвалидностью: 2,7% наших сотрудников имеют инвалидность (включая субподрядчиков).

В 2018 году мы приняли на работу 41 человека с инвалидностью, и сейчас у нас работает 136 таких сотрудников.

К примеру, в 2017 году:

• 20% наших G.O. поменяли свою позицию (по сравнению с предыдущим годом).
• 26% наших сотрудников поменяли страну, в которой они работали.
• В Европе уникальная система мобильности позволяет сотрудникам из стран, не входящих в ЕС, проводить летний сезон в южной стране, а сразу после этого – зимний сезон во французских Альпах.

• Ежегодно 15 500 G.O. и G.E. проходят обучение.
• За два года обучение прошли 83% сотрудников наших курортах.
• Более 1200 стажеров приняли участие в наших Кампусах Талантов (Talent Campuses), которые ежегодно организуются во Франции, Азии, Африке и Америке.
• Для сотрудников доступно более 200 учебных курсов и программ с последующей выдачей дипломов или получением университетских степеней.
• Магистерская программа (M2) по международному управлению МСП (малые и средние предприятия) для шефов курортов, созданная в сотрудничестве с Университетом Париж XII Валь-де-Марн.

• В нашей команде – представители самых разных стран, национальностей и культур.
• У нас работают сотрудники 109 национальностей.
• На 90% наших курортов работают представители 9 и более национальностей.
• На 33% наших курортов среди сотрудников – представители 15 национальностей.

Следуя нашему убеждению о том, что многообразие является преимуществом любой команды, с 2007 года Club Med нанимает людей с инвалидностью.

Наша служба по найму людей с инвалидностью отвечает за разработку и реализацию политики, гарантирующей, что Club Med – это компания, в которой могут работать люди с ограниченными физическими возможностями.

Эта служба контролирует выполнение 5-го Соглашения компании о трудоустройстве людей с ограниченными физическими возможностями, в котором сформулированы следующие задачи:

• Набор персонала
• Адаптация и интеграция сотрудников с ограниченными возможностями
• Корректировка рабочих условий и доступность рабочей среды
• Сохранение сотрудников с ограниченными возможностями и управление карьерой
• Реклассификация
• Коммуникация и повышение осведомленности
• Обучение
• Сотрудничество с общественными организациями и компаниями, работающими в сферах трудоустройства и защиты интересов людей с инвалидностью.

• С 2007 года у нас поработали более 400 человек с ограниченными физическими возможностями, еще 50 – прошли стажировки, а 13 студентов с инвалидностью прошли комбинированное обучение (теория + практика).
• Мы внесли 300 изменений в нашу рабочую среду.
• С 2014 года мы провели 1800 часов занятий для повышения осведомленности по теме инвалидности.
• 4,58% наших сотрудников имеют инвалидность (данные за 2018 год, включая субподрядчиков)
• У нас работают 133 сотрудника с ограниченными физическими возможностями (цифра на 2018 год)

• Мониторинг кандидатов с официальным статусом лиц с инвалидностью с момента поиска до трудоустройства.
• Поддержка персонала: внесение изменений в рабочую среду, предоставление документов в доступном формате, предоставление информации о статусе сотрудника с ограниченными физическими возможностями и т.д.
• Регулярное обучение и мероприятия по повышению осведомленности для кадровых служб и персонала на стойках регистрации, работающих на курортах и в офисах во Франции.
• Приобретение товаров и услуг в центрах профессиональной реабилитации и компаниях, ориентированных на людей с инвалидностью.
• Организация ежегодных тренировочных сборов французской национальной сборной по фехтованию на инвалидных колясках на курортах Club Med.

• Финансовая поддержка доступного обучения
• Дополнительный оплачиваемый отпуск
• Больше дней для удаленной работы
• Реализация мер по охране труда, финансируемых пособием на адаптацию к рабочей среде (Aide à l’adaptation descesses de travail), для помощи сотрудникам в преодолении барьеров, вызванных их инвалидностью.
• Для сотрудников с ограниченными физическими возможностями, которым необходимо медицинское оборудование для преодоления барьеров, связанных с их инвалидностью (слуховой аппарат, бандаж, поясничный пояс и т. д.): помощь в подаче заявления на компенсационное пособие по инвалидности (Prestation de Compensation du Handicap) и покрытие суммы, которую работник должен выплатить после вычета пособия по общей нетрудоспособности, в пределах бюджета Службы по найму людей с инвалидностью.